2025年3月，张某等22名工人受雇于某船舶公司，双方未签订书面劳动合同。工程完工后，该公司以“上游款项未到账”为由，拖欠工人工资合计数十万元。工人们多次催要无果，到武穴法院寻求帮助。

立案庭干警经初步审查，认为该案事实清楚、争议焦点明确，具备调解基础。为从源头高效化解矛盾，法院主动引导工人们到劳动争议调解委员会进行诉前调解。调解过程中，调解员耐心倾听工人诉求，同时也了解到公司面临资金周转困难。法院工作人员与调解员协同发力，组织多轮“背对背”沟通与“面对面”协商。最终，双方达成调解协议：公司方分期支付拖欠工资。为保障协议效力，双方共同向法院申请司法确认。武穴法院为此开启涉民生案件“绿色通道”，承办法官当日完成审查，依法出具民事裁定书，赋予该调解协议强制执行力。

本案的成功化解，不仅在于为22名工人追回了劳动报酬，更在于其展示了“三位一体”解纷模式在处理群体性劳动争议中的成效与价值。本案的典型意义有：

一是坚持调解优先理念，强化纠纷源头治理。法院在立案登记时敏锐把控、精准甄别、及时分流，将事实清楚的群体性欠薪纠纷快速导入调解程序，是“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的生动实践，切实减轻了群众“诉累”。

二是“三位一体”同时发力，平衡各方利益诉求。通过“前端引导+人民调解+司法赋能”的解纷模式，整合了法院的司法审查优势与人民调解的柔性沟通优势。调解过程不仅关注工人权益的快速兑现，也兼顾了企业的实际经营困境，通过分期支付等方式为企业赢得了缓冲空间，避免了“办好一个案子，垮掉一个企业”的负面效应，最终实现了保障民生与优化营商环境的双赢。

三是司法确认赋予强制力，提升非诉解纷权威性。法院通过开启绿色通道、当日审查确认，展现了司法确认程序高效、便捷的特点。它为调解协议装上了“强制执行的牙齿”，彻底消除了劳动者对协议可能变成“一纸空文”的担忧，极大地增强了非诉解纷方式的权威性和吸引力。这向社会公众传递了一个明确信号：非诉调解是一条靠得住、行得通的维权快车道，有利于推动形成“调解优先、诉讼断后”的良性诉讼格局。