2024年4月，戴某雇请谢某从事木工家具制作。谢某在其做工时，左手指不慎被刨床割伤，雇主戴某当即为其垫付了6000余元的医疗费。后经鉴定，谢某的伤情经评定为十级伤残。因此谢某的损失除医疗费，还有误工费、护理费、残疾赔偿金等，但戴某仅垫付其医疗费，未支付其它赔偿款。因此，双方就赔偿事宜协商未果，故谢某将戴某诉至法院，要求赔偿各项损失8万余元。

为快速解纷，减轻双方诉累，承办法官本着“息诉止争、便民利民”的司法理念，迅速组织双方当事人进行调解。

调解过程中，戴某认为:该起事故的发生属意外，自己雇佣谢某做工的工钱都只是几百元，不应当承担如此巨大的赔偿责任，只愿意承担谢某住院期间的治疗费用。谢某则认为自己是帮戴某干活，发生事故应当由戴某承担责任，坚持要求戴某支付其余款项。

在调解陷入僵局的态势下，承办法官在对案件细节精准把控的基础上，运用“背对背调解”策略用专业的法律知识向双方当事人释法，以耐心的斡旋开导方式对当事人单独谈话、逐个说服。一方面，安抚谢某的情绪，告知谢某“戴某年事已高，生活困难，再加上突如其来的事故，更是雪上加霜”，向谢某释明进入诉讼程序后诉讼成本增加和戴某履行能力不强，引导谢某合理确定赔偿诉求，降低其心理预期；另一方面，关于提供劳务者受害责任纠纷的归责原则及赔偿项目、数额的计算方法等相关法律规定，向戴某阐明其应承担的赔偿责任，引导其回归理性，正确预判应承担的赔偿数额。

当场支付赔偿款

在承办法官耐心劝导下，双方最终达成一致意见，戴某自愿支付谢某赔偿款2万余元，双方签署调解协议后，戴某家人当场将所有款项支付给了谢某。至此，该起纠纷得以圆满化解，实现了“案结事了人和”的良好效果。

该起纠纷的成功化解，是武穴法院坚持先行调解，以低成本、高效率方式实现公平正义化解纠纷的一个微观映射。武穴法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，强化诉调对接、拓宽解纷渠道，以“如我在诉”的真情实感，努力推动基层矛盾纠纷实质化解，绘就良法善治的基层社会治理新“枫”景。