王某通过诉讼要求确认劳动关系，其目的是为了主张工伤赔偿。考虑到为当事人减轻诉累、实质性化解纠纷，庭审结束后，承办法官一面向王某细致解释相关的法律规定，一面积极联系该锻造公司，提示该公司涉诉法律风险。

承办法官向该锻造公司释明，该公司作为雇佣方，理应承担雇主责任。“与其被王某再次起诉要求承担侵权赔偿，不如在本案中一次性化解纠纷，既能彰显公司对劳动者的人道主义关怀，也能树立积极承担社会责任的企业形象。”

为了维护劳动者和企业双方的合法权益，承办法官在详细询问当事人案件基本情况、认真审查在案证据后，认为此案事实清楚、法律关系明确，如果双方达成调解，不仅能够节约时间、降低诉讼成本，还能最大限度地缓和企业与劳动者之间的矛盾，更好地维护企业、劳动者的权益。于是，承办法官通过线上电话以及线下的庭前、庭中、庭后多形式组织双方进行调解。在调解过程中，承办法官深入了解双方当事人的想法和需求，耐心向双方当事人释明法律关系，最终，双方达成调解协议，握手言和，法院调解化干戈，妥善化解了企业与劳动者间的矛盾。